NOTRE HISTOIRE

NOS DIRECTIONS

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Depuis 2012 jusqu'à ce jour des professionnels et non professionnels intéressés par des échanges de savoirs et d'expériences et une vision holistique de l’Être humain se sont retrouvés tous les mois sous l'initiative du Centre de formation Pas à Pas dirigé par Lysiane Mathieu.

Ces échanges de connaissances, ces partages ont construit peu à peu un nouvel état d'esprit et des coopérations qui excluaient la compétition ou toute forme de concurrence pour avancer  et construire ensemble en regardant dans la mémé direction...

Une association est née en 2015 qui trouvera son nom définitif de "Chœur des Souffleurs" en 2018.

AUJOURD'HUI

De ces rencontres sont nés différents partenariats.

En Janvier 2019 les Centres de formation Pas à Pas de Pau et Histoire d'Apprendre d'Aydie lancent une formation expérientielle de "Facilitateur en intelligence émotionnelle et Collective " sur la base de la théorie des intelligence multiples (Howard Gardner) et du QE (quotient émotionnel de Reuven Bar-On) afin de permettre de développer en chaque individu la conscience de soi et conscience sociale, maîtrise de ses processus internes et gestion des émotions, entre autres intelligences.

Cette Force Facilitation (FF) comprend à ce jour 36  professionnels et personnes en reconversion, dont 16 opérationnels pour concrétiser les projets dès Septembre 2020.

DEMAIN

Le but de cette Force Facilitation et des facilitateurs est de proposer des accompagnements sous forme d'Initiations en Intelligence émotionnelle afin de transmettre à leur tour cet esprit de bienveillance et favoriser des relations fluides dans les groupes. Le but est d'utiliser au mieux les compétences et intelligences de chacun afin de trouver les meilleures solutions pour soi et pour l'ensemble.

Sphères visées et attention particulière pour:

- les étudiants, les collectivités, les entreprises, les familles et tout groupe quel qu’il soit...

- installer et transmettre les notions d'intelligence collective dans les institutions, entreprises et collectivités,

- intégrer dans les sphères professionnelles les enfants et toute personnes dite haut potentiel/dys/autistes afin d'apporter des solutions inédites et novatrices à de nouveaux fonctionnements en groupe,

- remettre sur pied tous ceux qui ont connu le burn out et les aider à se relancer dans un mouvement créateur,

- replacer ceux qui ont perdu leur emploi brutalement ou qui sont sans emploi, dans une dynamique de création et un renouveau,

- permettre aux retraités ayant envie de s'investir dans ces projets à valeur humaine de partager leurs connaissances et savoirs,

- remettre les femmes à l'honneur dans les entreprises familiales des ruralités.

Quelques Thèmes de séances de facilitation (liste non exhaustive)